Tarifvertrag öffentlicher dienst brandenburg

Zugang zu Tarifverträgen der Regierung Kanadas, die Informationen über Die Lohnsätze, die Arbeitsbedingungen, die Beschäftigungsbedingungen und die Urlaubsbestimmungen enthalten. “Die beispiellose Solidarität zwischen den Gewerkschaften und die unglaubliche Unterstützung durch die Beschäftigten des öffentlichen Sektors und die dänische Öffentlichkeit insgesamt haben bei den diesjährigen Verhandlungen eine entscheidende Rolle gespielt. Meinungsumfragen haben eine beträchtliche Unterstützung für die Forderungen der Arbeitnehmer gefunden, und die Menschen haben faire Beschäftigungsbedingungen in den sozialen Medien, auf Demonstrationen und in den Medien gefordert. Ohne diese Unterstützung wären wir niemals in der Lage gewesen, unsere Kollegen, die die Arbeitgeber vertreten, so stark in sausen zu lassen, wie sie es getan haben”, sagte Vinther. Zu den Zielen für 2018, die die Gewerkschaften für diese Verhandlungen erreicht enden, fügte Bozzanca hinzu, “sind eine Gehaltserhöhung von 85 € pro Monat und zusätzliche Mittel, die zusätzlich für dezentrale Tarifverhandlungen und für die bevorstehende Neubewertung des Kommunalen und regionalen Lohntarifsystems bereitgestellt werden. Insgesamt haben wir konkrete, greifbare Fortschritte in den Rechten und Bedingungen in den Arbeitsbeziehungen des italienischen Kommunal- und Regionalsektors gewonnen, mit klarerer Akzeptanz und Bestimmungen für Einrichtungen, bezahlten Urlaub, Krankheitsurlaub, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben usw. Die Feiertage können im Falle von Trauer auf Eis gelegt werden und experimentell stündlich eingenommen werden.” Die Vereinigungsfreiheit stellt sicher, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber sich zusammenschließen können, um Arbeitsbeziehungen effektiv auszuhandeln. In Verbindung mit einer starken Vereinigungsfreiheit stellen solide Tarifverhandlungen sicher, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer in den Verhandlungen gleichberechtigt und fair und gerecht sind. Tarifverhandlungen ermöglichen es beiden Seiten, ein faires Arbeitsverhältnis auszuhandeln und kostspielige Arbeitskämpfe zu verhindern.

Tatsächlich haben einige Untersuchungen gezeigt, dass Länder mit hochkoordinierten Tarifverhandlungen tendenziell weniger Lohnungleichheit, niedrigere und weniger anhaltende Arbeitslosigkeit und weniger kürzere Streiks haben als Länder, in denen Tarifverhandlungen weniger etabliert sind. Gute Tarifverhandlungen waren manchmal ein Element, das es bestimmten Ländern ermöglicht hat, vorbeiziehende Finanzkrisen zu überwinden. Die IAO-Standards fördern Tarifverhandlungen und tragen dazu bei, dass gute Arbeitsbeziehungen allen zugute kommen. In Dänemark treffen sich Arbeitgeber und Gewerkschaften für Beschäftigte des öffentlichen Sektors etwa alle drei Jahre, um Tarifverträge auszuhandeln, die die Löhne und Beschäftigungsbedingungen im öffentlichen Sektor festlegen. Bozzanca kam zu dem Schluss, dass “mehr Themen und spezifische Bestimmungen im Detail in dezentralen Tarifverhandlungen auf lokaler und betrieblicher Ebene verhandelt werden, wodurch den Gewerkschaftsvertretern am Arbeitsplatz mehr Macht übertragen wird[1]” .